Gepflegt Karriere machen!

Nach der Elternzeit zurück in den Pflegeberuf? Das ist für viele Pflegekräfte nicht immer einfach. Die neue Lebenssituation lässt meist wenig Flexibilität zu. Dazu kommt, dass Fachwissen veraltet und der Kontakt zu Kollegen geschwunden ist. Dennoch streben viele Frauen die Ausübung einer Berufstätigkeit neben der Familie an. Gründe in der Berufstätigkeit als Mutter liegen insbesondere darin, einen Ausgleich zu haben und die Selbstständigkeit als Frau zu wahren. Laut Statistischem Bundesamt liegt die Erwerbstätigenquote von Müttern mit Kindern unter 18 Jahren bei durchschnittlich 61 Prozent. Der Großteil der erwerbstätigen Mütter arbeitet in Teilzeit. (Statistisches Bundesamt 2018)

Damit der Wiedereinstieg in die Pflege auch gut funktioniert, ist eine Analyse dessen, was möglich ist, wichtig. Häufig ist die bisherige Tätigkeit nicht mehr in vollem Umfang geeignet. Nur du kennst deine individuellen Möglichkeiten. Vielleicht ist es für dich möglich, im Nachtdienst zu arbeiten, weil dein Partner zu dieser Zeit zu Hause ist. Oder du hast jemanden, der nachmittags auf deine Kinder aufpassen kann, sodass du nur im Spätdienst arbeitest. Verschiedene Szenarien sind denkbar und möglich. Dienstzeiten lassen sich in der Pflege durchaus flexibel gestalten, wenn der Arbeitgeber das möchte. Informiere dich vor dem Antritt einer neuen Stelle also ganz genau über die möglichen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle!

Um den Wiedereinstieg zu erleichtern, bieten viele Einrichtungen auch Schnuppertage, Beratungen und/oder einen Wiedereinsteigerkurs an. Scheue dich nicht und frage direkt in der Einrichtung, an der du Interesse hast, nach!